«Предлагается ввести новую систему оценки эффективности работы, которая будет формировать общую оценку за каждый год, будет измеримой, позволит оценивать работу службы как на индивидуальном, так и на структурном уровне, давать соответствующие оценки. Общая оценка будет основываться на эффективности выполнения возложенных на сотрудника функций, будет представлять собой среднее арифметическое текущих оценок, а общая оценка тестов – итог физической и боевой готовности», - отметила министр внутренних дел Арпине Саргсян, представив в НС к обсуждению в первом чтении пакет законодательных изменений и дополнений в закон «О службе в полиции» и смежные законы.
Обеспечивается гармоничная связь между системами аттестации и оценки эффективности работы. По словам министра, аттестация проводится раз в три года, что не позволяет проводить текущие оценки эффективности работы сотрудников и более комплексную оценку работы службы. «У нас есть ряд сотрудников, которые за три года демонстрируют очень хорошие результаты, однако по разным причинам не сдают фактические квалификационные экзамены. Напротив, сотрудник может показать не самые блестящие результаты за три года, но, готовясь к аттестации, получить хорошую или отличную оценку по результатам нескольких тестов. Подобный подход должен позволить гармонизировать общую работу, иметь объективную картину», - пояснила Арпине Саргсян.
Сотрудник с положительным результатом должен иметь право на повышение или поощрение, при негативном же итоге повышение сотрудника полиции ограничено.
Следующей поправкой предлагается распространить требование о прохождении обучения на сотрудников, занимающих младшие и старшие должности в полиции. В этом контексте, учитывая специфику должности начальника полиции, предусмотрена возможность обучения.
Гармонизируется механизм аттестации сотрудников спасательных служб и полицейских. В случае полиции, лицо может подать заявление на сертификацию через два месяца после назначения на должность, а в случае спасательной службы – через 6 месяцев. Предлагается ввести еще одно правило двух месяцев в отношении спасателей.
На уровне приказа министра будет также предусмотрен график проведения аттестации для тех сотрудников первой ступени, которые еще не прошли аттестацию в связи с рядом структурных изменений, произошедших в системе полиции.
Закрепляется, что образовательный комплекс МВД – вуз гражданского управления.
Предлагается ввести систему оценки эффективности с 1 января 2027 г., чтобы к тому времени можно было протестировать показатель оценки эффективности.
В содокладе председатель Постоянной комиссии по вопросам обороны и безопасности Андраник Кочарян выразил мнение, что с точки зрения кадровой политики представленавесьма важная инициатива. По его словам, система оценки эффективности даст сотрудникам МВД возможность попасть в списки на повышение. Ведомство создаст систему, а попадание в список на повышение будет обусловлено правильным исполнением и оценкой процедур эффективности.
Министр Арпине Саргсян, отвечая на вопросы депутатов, уточнила некоторые положения законодательного пакета. Далее депутаты подняли ряд проблем, касающихся системы полиции, в частности, механизмов оценки работы сотрудников, политики оплаты труда, размера премий, готовности полиции и других вопросов.
